Wir wollen die Welt besser machen. Dieser Wunsch treibt uns seit unserer Gründung an. Wir können einen Unterschied machen - indem wir mit Geld die Gesellschaft zukünftsfähig gestalten. Wenn wir das gut machen, ist der ökonomische Gewinn eine Folge - aber nicht der Zweck - unseres Handelns. Auch das unterscheidet uns von anderen Banken.

In unserem gesamten Handeln sind wir uns unserer Verantwortung für Mensch und Natur bewusst:

• bei unserer Kreditvergabe an sinnvolle soziale und ökologische Unternehmen,
• bei unseren Anlageangeboten bis hin zum Schenken,
• bei unserem Umgang mit Mitarbeiter*innen, Menschen, die mit uns zu tun haben, und
• bei der Nutzung von Ressourcen.

Der Mensch mit seinen Bedürfnissen steht im Mittelpunkt. Deshalb finanzieren wir Ernährung, erneuerbare Energien, Bildung und Kultur, Wohnen, Soziales und Gesundheit sowie die nachhaltige Wirtschaft. Und wir prüfen genau, ob die Kreditnehmer unsere Nachhaltigkeitskriterien erfüllen. Das sind wir den Anleger*innen schuldig, die uns ihr Geld anvertrauen.

Was und wen wir finanzieren und wie wir unsere Eigenanlagen investieren, darüber informieren wir regelmäßig und umfangreich. Denn nur wer weiß, was mit dem angelegten Geld passiert, kann letztlich Vertrauen schenken. Das zeichnet uns aus.

Alle, denen Mensch und Natur am Herzen liegen, laden wir ein, gemeinsam an einer besseren Zukunft zu arbeiten. 

Sowohl in der Gesellschaft als auch auf Unternehmensebene sind Vielfalt und Chancengleichheit für uns unverzichtbar. Dies gilt gegenüber unseren Mitarbeitenden und Kund*innen sowie für alle unsere Geschäftsaktivitäten. Allen Menschen soll hierbei gleichermaßen Wertschätzung entgegengebracht werden - unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, gesundheitlichen Voraussetzungen, ethnischer Herkunft, Religion oder kultureller Überzeugung.

Die GLS Bank ist Unterzeichnerin der Women´s Empowerment Principles, einer weltweiten Initiative von UN Women und UN Global Compact, welche die Förderung und Stärkung von Frauen in Unternehmen zum Ziel hat. Als Arbeitgeberin setzt die GLS Bank sich dafür ein, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. Des Weiteren verfolgen wir das Ziel, den Anteil der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Mittelfristig, bis zum Jahr 2023, streben wir einen Frauenanteil von 50% in den ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands an. Auf Vorstandsebene ist uns dies bereits gelungen.