Was heißt Geschlechtergerechtigkeit bei der GLS Bank?

Für die GLS Bank bedeutet Geschlechtergerechtigkeit, dass alle Menschen – unabhängig von ihrem Geschlecht – die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten haben. Das gilt sowohl für Mitarbeitende als auch für Kund*innen und Geschäftspartner*innen. Niemand soll aufgrund seines Geschlechts benachteiligt, schlechter bezahlt oder ungerecht behandelt werden. 

Im Arbeitsalltag heißt das gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit (Equal Pay), faire Aufstiegschancen und ein wertschätzender Umgang miteinander. Der Gender Pay Gap bei der GLS Bank beträgt 5,5 %, bundesweit liegt er bei 16 %. Diskriminierung und sexualisierte oder andere geschlechtsspezifische Gewalt lehnen wir entschieden ab. Die GLS Bank schafft Strukturen, in denen sich alle sicher fühlen und ihre Fähigkeiten einbringen können – zum Beispiel durch transparente Gehaltsstrukturen, flexible Arbeitszeitmodelle, die Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeit und durch eine Gleichstellungsbeauftragte. Wir sind nicht perfekt, aber unser Ziel ist es, auch bei der Geschlechtergerechtigkeit Tag für Tag besser zu werden.

Auch von unseren Unternehmenskund*innen erwarten wir, dass sie Lohngleichheit für alle aktiv umsetzen, unabhängig vom Geschlecht, und dass sie keine geschlechtsspezifische Gewalt tolerieren. Unternehmen sollen Kriterien zu Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechten in Verträge mit Lieferanten und Dienstleistern aufnehmen. Außerdem setzt sich die GLS Bank für einen Frauenanteil von mindestens 40 % in Führungspositionen. Dasselbe gilt für Unternehmen und Länder, in die wir investieren. 

Mehr dazu erfährst Du in unseren Anlage- und Finanzierungsgrundsätzen

Dass der Fair Finance Guide die Richtlinien der GLS Bank zur Geschlechtergerechtigkeit mit 100 % bewertet, zeigt, dass wir mit unsere Maßnahmen zur Geschlechtergerechtigkeit als verbindlichem Maßstab für verantwortungsvolles und nachhaltiges Wirtschaften auf dem richtigen Weg sind.