Betriebliche Altersversorgung für Unternehmen

Die Angebote der GLS Bank zur betrieblichen Altersversorgung sichern Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur wirtschaftliche Vorteile wie niedrigere Lohnnebenkosten und Steuerersparnisse. Sie geben Ihnen als Arbeitgeber/in auch die Möglichkeit, Ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt zu steigern und Ihre Beschäftigten zu motivieren und am Gewinn zu beteiligen.

Und dabei profitieren außerdem Umwelt und Gesellschaft von der konsequenten Vermögensanlage nach ökologischen und sozialen Kriterien. Als Unternehmen zeigen Sie damit, dass Nachhaltigkeit für Sie Bestandteil Ihrer Geschäftspolitik ist.

Seit 2002 haben Beschäftigte einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Umwandlung eines Teils ihres Gehaltes, sofern ihr Arbeitgeber / ihre Arbeitgeberin nicht bereits eine eigene betriebliche Altersversorgung anbietet. Betriebliche Altersversorgung sind alle Zusagen über Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen, die ein Arbeitgeber / eine Arbeitgeberin seinen Beschäftigten macht.

Vorteile auf einen Blick
arbeitgeberfinanzierte bAV

• Die Beiträge sind voll als Betriebsausgaben abzugsfähig.
• Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge ein.
• Der Wert der bAV ist kein Betriebsvermögen.
• Die Versicherung zahlt alle Leistungen an den Arbeitnehmer bzw.
  die Arbeitnehmerin.
• Das Versorgungsrisiko liegt beim Versicherer.

arbeitnehmerfinanzierte bAV:

• Es kommt zu keiner Kostenbelastung.
• Nur geringer Verwaltungsaufwand.
• Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge ein.

Das GLS Angebot
Die GLS Bank bietet Ihnen zwei Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung.

1. eine Direktversicherung
2. eine Unterstützungskasse (Cordial Versorgungs-Management e.V., kurz CVM)

In beiden Fällen arbeiten wir mit der oeco capital, dem ersten Lebensversicherer in Deutschland, der die Kundengelder zu 100 % sozial und umweltverträglich anlegt.

Finanziert der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin die betriebliche Altersversorgung ganz oder teilweise, wird in der Regel die Unterstützungskasse gewählt. Erfolgt die betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung, bietet sich die Direktversicherung an. Bei beiden Angeboten spart der Arbeitgeber / die Arbeitgeberin Sozialversicherungsbeiträge.

Für wen ist welcher Durchführungsweg empfehlenswert?
Direktversicherung:

• für kleinere Unternehmen bis zu 50 Beschäftigte
  mehr zur Direktversicherung

Unterstützungskasse:

• für Unternehmen ab 50 Beschäftigten
  mehr zur Unterstützungskasse

Beratung

Sie möchten Ihren Beschäftigten ein Angebot zur betrieblichen Altersversorgung machen? Gerne beraten wir Sie, welche Möglichkeiten Sie dazu haben und welches Angebot am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Rufen Sie uns an.
Telefon 0234 5797-200

Zum Herunterladen und Ausdrucken:
Infoblatt "Betriebliche Altersversorgung für Unternehmen"