Betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte

Viele Vorteile
Die Angebote der GLS Bank zu  betrieblichen Altersvorsorge sichern Ihnen nicht nur wirtschaftliche Vorteile wie Sozialabgabenfreiheit und Steuerersparnis. Von der konsequenten Vermögensanlage nach ökologischen und sozialen Kriterien profitieren darüber hinaus auch Umwelt und Gesellschaft.

Seit 2002 haben Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch (BetrAVG) auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Umwandlung eines Teils Ihres Gehaltes, sofern Ihr/e Arbeitgeber/in nicht bereits eine eigene betriebliche Altersvorsorge anbietet.

Zur betrieblichen Altersvorsorge zählen alle Zusagen über Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen, die Ihr/e Arbeitgeber/in Ihnen gegenüber im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses macht.

Vorteile auf einen Blick

• Kostenlose oder günstige sofortige Absicherung
• Einsparung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
• Rentable Kapitalanlage
• Zusatzversorgung für Alter, Berufsunfähigkeit, Tod

Unser Angebot
Die GLS Bank bietet Ihnen zwei Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung.

1. eine Direktversicherung (Direkt-Rente)
2. eine Unterstützungskasse (Cordial Versorgungs-Management e.V., kurz CVM)

In beiden Fällen arbeiten wir mit der oeco capital, dem ersten Lebensversicherer in Deutschland, der die Kundengelder zu 100 % sozial und umweltverträglich anlegt (lesen Sie hier mehr über die  Anlagekriterien der oeco capital).

Auf den nachfolgenden Seiten haben wir Ihnen die wichtigsten Informationen zu beiden Angeboten zusammengestellt:

• mehr zur Direktversicherung
• mehr zur Unterstützungskasse

Beratung

Sie interessieren sich für die ethisch-ökologische betriebliche Altersversorgung der GLS Bank? Gerne beraten wir Sie entsprechend Ihrer persönlichen Situation ausführlich zu Ihren Möglichkeiten.

Rufen Sie uns an.
Telefon 0234 5797-200

Zum Herunterladen und Ausdrucken:
Infoblatt: "Betriebliche Altersversorgung für Arbeitnehmer/innen"